Recrutement cadres · Partout en France
Un bon recrutement ne remplit pas une case. Il fait avancer toute l'entreprise.
J'accompagne les entreprises sur leurs recrutements stratégiques cadres. Je suis votre seule interlocutrice, senior et dédiée : du brief de poste à la fin de la période d'essai. Honoraires dus uniquement à l'intégration du candidat retenu.
- Sans engagement
- Aucun acompte
- Garantie remplacement
Avec qui vous travaillez
Une seule interlocutrice, de bout en bout
Caroline Rousseau
Consultante en Recrutement & Solutions RH
Vingt ans en recrutement, des deux côtés du terrain : dix ans en entreprise à piloter les RH de l'intérieur, dix ans en cabinet à accompagner des organisations sur leurs enjeux humains clés.
Je me suis spécialisée sur deux périmètres fonctionnels : les fonctions commerciales et forces de vente (Directeur Commercial, Responsable des Ventes, KAM, Business Developer…) et les fonctions support (DAF, DRH, Contrôleur de Gestion, Responsable Achats, Responsable Marketing…). Tous secteurs, partout en France.
Ma différence : j'ai vécu les enjeux opérationnels de l'intérieur. Je parle le même langage que mes clients, je comprends ce qu'un poste non pourvu coûte vraiment à une organisation — et ça change tout à la manière de conduire une recherche.
Une conviction : la réussite d'une organisation repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent.
Ma méthode
Ce que je fais autrement
Je suis votre seule interlocutrice, du premier brief à la fin de la période d'essai
Pas d'associé qui vend, puis de chargé de recherche junior qui exécute. Celle qui comprend votre besoin est celle qui rencontre les candidats, et celle qui reste à vos côtés jusqu'à l'intégration.
Je visite le poste et je m'immerge sur le terrain avant toute recherche
Avant de sourcer, je viens comprendre votre environnement de travail, votre culture et vos contraintes réelles. C'est ce qui fait la différence entre un candidat qui coche les cases et un candidat qui reste.
Une short-list argumentée, pas 40 CV à trier
Beaucoup de cabinets diffusent une annonce et vous transmettent tout ce qui tombe : le tri reste votre travail. Moi, je vous remets une sélection courte, chaque candidat présenté et justifié. Le tri, c'est le mien.
Des honoraires dus uniquement à la signature de la promesse d'embauche
Aucun frais de dossier, aucun acompte, aucune avance. Et si la période d'essai est rompue, le candidat est remplacé sans frais complémentaires.
Le déroulé
Comment je mène votre recrutement
01 Découverte & analyse
Compréhension du besoin
Échange approfondi par visio puis visite de poste sur site si nécessaire, audit de poste approfondi, étude de marché et analyse concurrentielle des salaires pratiqués sur votre bassin d'emploi.
02 Matching & évaluation
Identifier puis évaluer
Une méthodologie rigoureuse — diffusion ciblée, approche directe, préqualification téléphonique, entretiens et évaluations — pour ne vous soumettre qu'une shortlist qualifiée, chaque candidature étayée d'une analyse argumentée.
03 Intégration & suivi
Mon engagement ne s'arrête pas là
Suivi de l'onboarding, points d'étape réguliers avec vous et avec le candidat tout au long de la période d'essai — jusqu'au bilan final de validation.
- Confidentialité garantie
- Réactivité
- Sélection rigoureuse
- Accompagnement humain et durable
Les expertises
Les postes sur lesquels Limaé intervient
Fonctions commerciales & forces de vente
- Directeur Commercial
- Responsable des Ventes
- Chef des Ventes
- Key Account Manager
- Business Developer Senior
- Ingénieur commercial
Fonctions support
- DAF / Responsable Comptabilité
- Contrôleur de Gestion
- DRH / Responsable RH
- Responsable Achats
- Responsable Marketing & Communication
- Responsable ADV
Missions spécifiques
- Recrutements confidentiels
- Profils pénuriques
- Approche directe
- Recrutement multi-sites
- Accompagnement onboarding
Tous secteurs d'activité, partout en France, du middle au top management. Des échanges en visio systématiques, avec des déplacements sur site selon les besoins de la mission.
Les honoraires
Des honoraires transparents, dus uniquement si vous recrutez
Non cadre
16 %du salaire brut annuel du candidat retenu.
Cadre 1er niveau
18 %du salaire brut annuel du candidat retenu.
Top management
20 %du salaire brut annuel du candidat retenu.
Honoraires dus à la signature de la promesse d'embauche, payables à réception de facture. Aucun acompte, aucun frais de dossier.
Garantie remplacement : en cas de rupture de la période d'essai initiale, à l'initiative du candidat ou de l'entreprise, le candidat est remplacé une fois, sans frais complémentaires.
Les questions qu'on me pose
Ce que vous voulez savoir avant d'appeler
Et si je ne recrute finalement personne ?
Mes honoraires sont liés au résultat : aucun recrutement, aucune facturation. Et si la mission ne débouche pas, je ne m'arrête pas là — j'identifie avec vous les leviers à actionner pour débloquer la situation.
Travaillez-vous sur des postes non cadres ?
Mon positionnement est volontairement centré sur les profils cadres, experts et top management. Ce choix me permet de vous offrir une expertise pointue et un réseau ciblé sur ces niveaux de responsabilité. Cela dit, lorsque je suis déjà partenaire d'un client sur ses recrutements cadres et qu'il me confie d'autres besoins au sein de son organisation, je l'accompagne avec la même énergie, le même engagement et la même exigence — quel que soit le niveau du poste.
Sous quel délai vais-je recevoir des candidats ?
Je ne communique pas de délai standard, car ce serait vous donner une réponse qui ne correspond pas à la réalité de votre besoin. Dès le lancement de la mission, je définis avec vous un calendrier sur-mesure, réaliste et adapté à votre contexte. Tenir ce calendrier et vous tenir informé à chaque étape — c'est une promesse, pas une option.
Combien de recrutements menez-vous en parallèle ?
Je travaille avec un portefeuille de missions maîtrisé — c'est un parti pris assumé. Pas pour me limiter, mais pour m'assurer que chaque client bénéficie d'une attention pleine et entière, sans jamais diluer la qualité de mon accompagnement. Chez Limaé Recrutement, vous n'êtes pas un dossier parmi d'autres.
Travaillez-vous en exclusivité ?
Je ne conditionne pas mon engagement à une exclusivité. Mes honoraires sont au succès — c'est ma façon de vous démontrer ma confiance dans ma propre capacité à délivrer. L'exclusivité peut émerger naturellement au fil de la relation, lorsque la confiance est là. Elle se mérite, elle ne se décrète pas.
Que couvre exactement la garantie ?
Si la période d'essai initiale est rompue — de votre fait ou de celui du candidat — je relance la mission sur le même poste, aux mêmes conditions, et vous soumets une nouvelle shortlist de candidats sélectionnés avec la même rigueur. Aucun honoraire complémentaire. Ce n'est pas une clause contractuelle de plus : c'est la traduction concrète de mon engagement sur le résultat, jusqu'au bout.
Intervenez-vous en région ?
Oui, partout en France. Mon mode de travail principal est la visio — un format efficace qui garantit réactivité et disponibilité, sans contrainte géographique. Pour certaines missions, un déplacement sur site peut être organisé selon vos besoins.
Le diagnostic de poste
Un poste à pourvoir ? Parlons-en 30 minutes.
Le diagnostic de poste est offert et sans engagement. Nous cadrons ensemble le profil recherché, et vous repartez avec un benchmark salarial sur votre bassin d'emploi.
Demande bien reçue
Vous serez rappelé sous 24 heures ouvrées pour convenir du créneau. Si c'est urgent, le 06 61 71 93 93 est plus rapide.