J'accompagne les PME, les mutuelles, les assureurs et les banques privées sur leurs recrutements cadres.

Oui. La finance d'entreprise et l'univers mutuelles, banque et assurance sont mes spécialités, mais je ne vous laisse pas seul sur vos autres recrutements. Quand je connais votre entreprise, votre culture et vos attentes, je suis souvent la mieux placée pour vous accompagner sur d'autres postes cadres. Même méthode, même exigence, même interlocutrice.

Mes honoraires sont liés au résultat : aucun recrutement, aucune facturation. Et si la mission ne débouche pas, je ne m'arrête pas là — j'identifie avec vous les leviers à actionner pour débloquer la situation.

Mon positionnement est volontairement centré sur les profils cadres, experts et top management. Ce choix me permet de vous offrir une expertise pointue et un réseau ciblé sur ces niveaux de responsabilité. Cela dit, lorsque je suis déjà partenaire d'un client sur ses recrutements cadres et qu'il me confie d'autres besoins au sein de son organisation, je l'accompagne avec la même énergie, le même engagement et la même exigence — quel que soit le niveau du poste.

Je ne communique pas de délai standard, car ce serait vous donner une réponse qui ne correspond pas à la réalité de votre besoin. Dès le lancement de la mission, je définis avec vous un calendrier sur-mesure, réaliste et adapté à votre contexte. Tenir ce calendrier et vous tenir informé à chaque étape — c'est une promesse, pas une option.

Je travaille avec un portefeuille de missions maîtrisé — c'est un parti pris assumé. Pas pour me limiter, mais pour m'assurer que chaque client bénéficie d'une attention pleine et entière, sans jamais diluer la qualité de mon accompagnement. Chez Limaé Recrutement, vous n'êtes pas un dossier parmi d'autres.

Je ne conditionne pas mon engagement à une exclusivité. Mes honoraires sont au succès — c'est ma façon de vous démontrer ma confiance dans ma propre capacité à délivrer. L'exclusivité peut émerger naturellement au fil de la relation, lorsque la confiance est là. Elle se mérite, elle ne se décrète pas.

Si la période d'essai initiale est rompue — de votre fait ou de celui du candidat — je relance la mission sur le même poste, aux mêmes conditions, et vous soumets une nouvelle shortlist de candidats sélectionnés avec la même rigueur. Aucun honoraire complémentaire. Ce n'est pas une clause contractuelle de plus : c'est la traduction concrète de mon engagement sur le résultat, jusqu'au bout.

Oui, partout en France. Mon mode de travail principal est la visio — un format efficace qui garantit réactivité et disponibilité, sans contrainte géographique. Pour certaines missions, un déplacement sur site peut être organisé selon vos besoins.