Recrutement cadres, non cadres & dirigeants · Partout en France
Un bon recrutement ne remplit pas une case. Il fait avancer toute l'entreprise.
Limaé accompagne les entreprises sur leurs recrutements stratégiques : une consultante senior dédiée à votre dossier, du premier brief à la fin de la période d'essai. Honoraires dus uniquement à la signature.
- Sans engagement
- Aucun acompte
- Garantie remplacement
Avec qui vous travaillez
Une seule interlocutrice, de bout en bout
Caroline Rousseau
Consultante en Recrutement & Solutions RH
Vingt ans en ressources humaines et en recrutement : dix ans en entreprise — dans l'industrie des dispositifs médicaux et le transport — puis dix ans en cabinet.
Je me suis spécialisée sur deux périmètres fonctionnels : les fonctions commerciales et forces de vente (Directeur Commercial, Responsable des Ventes, KAM, Business Developer…) et les fonctions support (DAF, DRH, Contrôleur de Gestion, Responsable Achats, Responsable Marketing…). Tous secteurs, partout en France.
Ma différence : j'ai vécu les enjeux opérationnels de l'intérieur. Je parle le même langage que mes clients, je comprends ce qu'un poste non pourvu coûte vraiment à une organisation — et ça change tout à la manière de conduire une recherche.
Une conviction : la réussite d'une organisation repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent.
Ma méthode
Ce que je fais autrement
Je suis votre seule interlocutrice, du premier brief à la fin de la période d'essai
Pas d'associé qui vend, puis de chargé de recherche junior qui exécute. Celle qui comprend votre besoin est celle qui rencontre les candidats, et celle qui reste à vos côtés jusqu'à l'intégration.
Je visite le poste et je m'immerge sur le terrain avant toute recherche
Avant de sourcer, je viens comprendre votre environnement de travail, votre culture et vos contraintes réelles. C'est ce qui fait la différence entre un candidat qui coche les cases et un candidat qui reste.
Une short-list argumentée, pas 40 CV à trier
Beaucoup de cabinets diffusent une annonce et vous transmettent tout ce qui tombe : le tri reste votre travail. Moi, je vous remets une sélection courte, chaque candidat présenté et justifié. Le tri, c'est le mien.
Des honoraires dus uniquement à la signature de la promesse d'embauche
Aucun frais de dossier, aucun acompte, aucune avance. Et si la période d'essai est rompue, le candidat est remplacé sans frais complémentaires.
Le déroulé
Comment je mène votre recrutement
01 Découverte & analyse
Comprendre avant de chercher
Échange approfondi, visite de poste sur site, définition du profil idéal, étude du marché et des salaires pratiqués sur votre bassin d'emploi.
02 Matching & évaluation
Chercher, puis évaluer
Diffusion ciblée, approche directe, préqualification téléphonique, entretiens et évaluations. Je ne vous présente qu'une sélection resserrée, chaque candidat argumenté.
03 Intégration & suivi
Rester jusqu'à ce que ça tienne
Onboarding accompagné, points réguliers avec vous et avec le candidat pendant toute la période d'essai, bilan de fin de période.
- Confidentialité garantie
- Réactivité
- Sélection rigoureuse
- Accompagnement humain et durable
Les expertises
Les postes sur lesquels Limaé intervient
Fonctions commerciales & forces de vente
- Directeur Commercial
- Responsable des Ventes
- Chef des Ventes
- Key Account Manager
- Business Developer Senior
- Ingénieur commercial
Fonctions support
- DAF / Responsable Comptabilité
- Contrôleur de Gestion
- DRH / Responsable RH
- Responsable Achats
- Responsable Marketing & Communication
- Responsable ADV
Missions spécifiques
- Recrutements confidentiels
- Profils pénuriques
- Approche directe
- Recrutement multi-sites
- Accompagnement onboarding
Tous secteurs d'activité, partout en France — du middle management au top management, avec déplacement systématique sur site lors de la phase de découverte.
Les honoraires
Des honoraires transparents, dus uniquement si vous recrutez
Non cadre
16 %du salaire brut annuel du candidat retenu.
Cadre 1er niveau
18 %du salaire brut annuel du candidat retenu.
Top management
20 %du salaire brut annuel du candidat retenu.
Honoraires dus à la signature de la promesse d'embauche, payables à réception de facture. Aucun acompte, aucun frais de dossier.
Garantie remplacement : en cas de rupture de la période d'essai initiale, à l'initiative du candidat ou de l'entreprise, le candidat est remplacé une fois, sans frais complémentaires.
Les questions qu'on me pose
Ce que vous voulez savoir avant d'appeler
Et si je ne recrute finalement personne ?
Vous ne payez rien. Les honoraires ne sont dus qu'à la signature de la promesse d'embauche.
Travaillez-vous sur des postes non cadres ?
Oui, c'est une part significative des missions. La grille démarre à 16 % précisément pour ces recrutements.
Sous quel délai vais-je recevoir des candidats ?
Je ne communique pas sur un délai standard, car je construis un calendrier sur-mesure avec chaque client dès le lancement de la mission. La transparence et le respect de ce calendrier font partie de mon engagement.
Combien de recrutements menez-vous en parallèle ?
Dix postes simultanément, pas un de plus. Cette limite est volontaire : elle garantit que chaque mission est menée personnellement, avec le niveau d'implication que vous êtes en droit d'attendre.
Travaillez-vous en exclusivité ?
Je travaille sans exclusivité imposée. Mes honoraires sont au succès : mon engagement se mesure aux résultats, pas aux conditions contractuelles. L'exclusivité est parfaitement envisageable pour les clients avec lesquels une relation de confiance s'est installée dans la durée — c'est souvent une évolution naturelle de la collaboration, jamais une exigence de départ.
Que couvre exactement la garantie ?
Un remplacement, sans frais complémentaires, si la période d'essai initiale est rompue par l'une ou l'autre des parties.
Intervenez-vous en région ?
Oui, partout en France, avec un déplacement systématique sur site lors de la phase de découverte.
Le diagnostic de poste
Un poste à pourvoir ? Parlons-en 30 minutes.
Le diagnostic de poste est offert et sans engagement. Nous cadrons ensemble le profil recherché, et vous repartez avec un benchmark salarial sur votre bassin d'emploi.
Demande bien reçue
Vous serez rappelé sous 24 heures ouvrées pour convenir du créneau. Si c'est urgent, le 06 61 71 93 93 est plus rapide.